Spezialist:in Kommunikation & Content
Du hast eine Passion für Hotellerie, Tourismus und Kommunikation? Du übernimmst gerne Verantwortung, Content ist deine Leidenschaft und du besitzt sowohl strategisches Verständnis wie auch Freude an vielfältigen Kommunikationsaufgaben? Wenn du zudem kreativ, versiert in Social Media und routiniert mit digitalen Tools bist, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Uns sind Teamwork, Integrität sowie eine gute Portion Humor wichtig. Wir bieten dir eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Raum für Mitgestaltung und Entwicklung.
Wir suchen ein neues Teammitglied, welches uns als Spezialist:in Kommunikation & Content (80-100%) per sofort oder nach Vereinbarung unterstützt.
Uns sind Teamwork, Integrität sowie eine gute Portion Humor wichtig. Wir bieten dir eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit Raum für Mitgestaltung und Entwicklung.
Wir suchen ein neues Teammitglied, welches uns als Spezialist:in Kommunikation & Content (80-100%) per sofort oder nach Vereinbarung unterstützt.
Unser Aufgabenmenü
- Verantwortung für Content-Strategie, -Konzeption und zielgruppen- sowie kanalspezifische Produktion und Ausspielung von Text, Bild, Video. über alle Owned Kanäle (insbesondere Social Media inkl. Ads, Newsletter, Website, Transaktionskommunikation)
- Redaktionsplanung, Monitoring und Reporting
- Inhaltliche Pflege und Weiterentwicklung der Website inkl. Content-SEO
- Regelmässige Abstimmung mit Marketing und Digital Manager, sowie Sales & Revenue Manager
- Aktive PR- und Medienarbeit inklusive Bearbeitung von Medienanfragen, Koordination mit Agentur und Tourismusorganisationen
- Q&A-Dokumentation, Pflege der Corporate Language-Richtlinien sowie Controlling und Beratung bzgl. Einhaltung derselben
- Steuerung und Koordination von Dienstleister:innen (z.B. Freelancer:innen, Fotograf:innen, Agenturen)
- Stellvertretung und Unterstützung im Kommunikationsteam bei Bedarf, inklusive der Übernahme relevanter Aufgaben in Abwesenheit oder im Auftrag der Leiter:in Kommunikation
- Planung und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen für Hotel-/ Restauranteröffnungen und Events inkl. Einsatz vor Ort (Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz sowie punktuelle Einsätze ausserhalb Bürozeiten)
Dein Erfolgsrezept
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Kommunikation, Medien oder einem verwandten Bereich (z.B Marketing, Journalismus)
- Alternativ: kaufmännische Ausbildung mit spezifischen Weiterbildungen im Bereich Kommunikation (z.B. Strategisches Kommunikationsmanagement, PR, Social Media, Digitale Kommunikation)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und PR-Massnahmen
- Starker Kommunikationsstil und ausgezeichnete Texting-Skills in Deutsch
- Sehr gute Social Media Kenntnisse
- Erfahrung in der Content Creation (Text, Bild/Video) - für Web, Social Media und Print
- Erfahrung in der Media Relations, Zusammenarbeit mit Agenturen und aktiver Medienarbeit
- SEO-Kenntnisse
- Erfahrung in der Umsetzung von Projekten und internen Kommunikationsformaten
- Selbstständige Arbeitsweise und Projektmanagement-Erfahrung
- Branchenerfahrung im Bereich FMCG, Gastronomie, Hotellerie oder Agenturerfahrung
- Routinierter Umgang mit der MS-Office Palette; insb. PowerPoint auf fortgeschrittenem Niveau
- Erfahrung mit digitalen Kommunikations- und Projektmanagement-Tools, insbesondere Social Media Tools, aber auch CMS, Analyse- und Reporting-Software sowie Projektmanagement-Plattformen (z. B. Asana)
- Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse – gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Italienisch) von Vorteil
Das bieten wir dir
Wir schaffen Teams, die sich gegenseitig unterstützen und in denen du gefördert wirst. Wir wirken gemeinsam und setzen auf alles, was guttut.
Unter anderem legen wir dabei grossen Wert auf Lohntransparenz und Lohngleichheit. Für diese Position bieten wir bei einem 100%-Pensum, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation, einen Jahreslohn zwischen CHF 70'000 und CHF 84'500 (inkl. 13. Monatslohn).
Weitere Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen findest du hier: ZFV - Employer of Choice
Unter anderem legen wir dabei grossen Wert auf Lohntransparenz und Lohngleichheit. Für diese Position bieten wir bei einem 100%-Pensum, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation, einen Jahreslohn zwischen CHF 70'000 und CHF 84'500 (inkl. 13. Monatslohn).
Weitere Informationen zu unseren Anstellungsbedingungen findest du hier: ZFV - Employer of Choice
Deine Vorteile bei uns
20% Rabatt in allen öffentlichen ZFV-Restaurants
1 Ferientag zum Geburtstag geschenkt
Partizipation am Unternehmenserfolg für alle Mitarbeitende ab 20% Pensum
Kein Verpflegungsabzug - ZFV offeriert Mitarbeitenden in den Betrieben die Verpflegung
10% Rabatt auf alle KIMI Kinderhorte und -mittagstische
Dein Arbeitsort
Sorell Hotel Hauptsitz
Wir bei Sorell stellen die Einzigartigkeit jedes Hotels in den Mittelpunkt. Indem wir lokale Kultur durch Handwerk, Kulinarik und Events erlebbar machen, verwandeln wir sie in inspirierende Begegnungsorte, die Gäste und Quartierbewohner:innen zusammenbringen. 2024 erhielt unsere Marke eine Neupositionierung und ein Rebranding, mit dem wir uns als Plattform für vielfältige Erlebnisse positionieren, die das Gefühl von «mittendrin» vermitteln – passend zu den zentralen Standorten unserer 13 Hotels mit ihren Restaurants und Eventlocations. Für Reisende bedeutet die neu geschaffene «Sorell Experience» authentische und einzigartige Erlebnisse. Für Mitarbeitende bedeutet Sorell eine Arbeitgeberin mit Geschichte und Werten, die sich als Teil der Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (ZFV) zu nachhaltigem Denken und Handeln verpflichtet.
Arbeitgeberin: Die ZFV ist in verschiedenen Geschäftsfeldern und rund 220 Begegnungsorten in der ganzen Schweiz tätig. Als Genossenschaft wirken wir zusammen mit einem vielfältigen Netzwerk aus Partner:innen, Institutionen und engagierten Menschen, die Erlebnisse erschaffen, die verbinden, guttun und gesellschaftliche Wirkung entfalten. Als Arbeitgeberin setzen wir uns für Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion ein und leben eine offene Firmenkultur mit viel Raum für Entwicklung. Bei all unseren Tätigkeiten steht die Zusammenarbeit auf Augenhöhe genauso im Zentrum wie unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Dein Kontakt
Tobias Weyland
Leiter Business Partner:innen Menschen & Kultur
+41 44 388 35 35
Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personaldienstleister:innen berücksichtigt.
Leiter Business Partner:innen Menschen & Kultur
+41 44 388 35 35
Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personaldienstleister:innen berücksichtigt.